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Ayodele Allu，巴金博宝布森MBA'19
通过阿约德勒ALLU，MBA'19
NBMBAA第40届年会：一个声音，一个使命
特权作为巴布森研究生亲和学者，我金博宝参加了第40届金博宝官网全国黑人工商管理硕士协会会议在底特律这是自9月25-29日，2018举行。这也是我第一次真正地介绍了美国的就业市场。这正是伴随着超过900潜在招聘企业与10000名多专业人士的事件。
这里的气氛充满了大量的精力和希望的，因为大多数专业人士都来自高排名的商学院MBA目前的候选人。其他最近获得了久负盛名的研究生学位或只是在寻找新的就业机会。金博宝官网不，这不是一个“全黑”事件 - 参与者的大部分人其实不是黑色，而是代表不同种族。
国家工商管理局
全国黑人MBA协会于1970年创建，以创建教育机会和经济增长黑色的专业人士。为了实现这一目标，大家都支持“看似”陌生和具有挑战性的环境，以取得成功。该协会已发展在过去40年计入成员“送电梯下去”，提高通过的最高标准的敬业精神自己的影响力。
会议
底特律是一个战略选择的位置，因为其强大的黑人社区的同时也刺激陷入困境的经济。在COBO会展中心在底特律市中心，对面安大略省温莎举行的活动。
在2018年MBMBAA会议上注册
会议开始，政府需要赚取PM认证3天（周日到周二）项目管理预备课程。有几个车间和周三分组会议，都在同一时间举行。周四和周五，主要是对职业博览会。
一些招聘公司
该项目由世界500强企业谁也对有关其行业主题所提供的观点赞助。该博览会吸引了不同规模和行业的甚至更多的公司。
它们包括：百事可乐，公司，可口可乐公司，埃森哲，宝洁，LVMH，埃克森美孚公司，任天堂美国公司，美国银行，汇丰银行，贝莱德，美国联邦储备系统，LinkedIn，中央情报局，联邦调查局， Caesar’s Entertainment, Microsoft, and Apple Inc., among others.
分组会议
大数据：算法vs。人的分析
通过LinkedIn，微软和洛克希德·马丁公司联合主办的会议上讨论了工作数据的进步的未来的问题。赞助商是由人力资源专家和数据科学家谁的主题提供知情的观点表示。发言者一致认为，数据的相关性只有通过合理的人工干预来增强。毕竟，创建和人类管理的数据。
你是谁是没商量余地的
Caroline Wanga，目标公司首席多元化和包容性官兼人力资源副总裁
卡罗琳Wanga，首席多元化和包容官，人力资源副总裁的目标，带领互动研讨会，启发学员是自己的根，并在工作场所的身份感到自豪。这就是说，它被告知员工应优先考虑上述文化问题工作的义务。
其他课程包括：帕克原则赞助万豪国际;动态赞助商领导强生公司;数字化的新趋势改变企业文化，系统和金融服务行业的能力主办的富国银行，以及女性领导力赞助Georgia-Pacific公司。
关闭
为了获得平等的就业机会，公司正在寻找租用谁满足他们的要求，所有种族的专业人士。NBMBAA明白这一点，并采取主动发展黑专业人员，以满足最低要求。他们从而为未来的雇主和成千上万的年轻人，以满足平台。结果一直悬而未决，而刚刚结束的第40届一次会议已被证明是相关的。现在是不是唯一的黑人更多的平台。事实上，我很高兴来参加的巴布森研究生亲和学者。金博宝官网金博宝