龙巴2018：学生领袖的观点
作者：Mia Di Stefano，MBA'19
最强的企业领导是谁能够成为他们真正的自我。10月4日，我参加了1600 LGBTQ同胞的MBA和商学院毕业生，专业的商业领袖，校友和招聘人员在明尼阿波利斯金博宝官网的年度攻读MBA（龙巴）会议。由于巴布森OUT网的联合总裁，我很高兴能够出席金博宝，并代表巴布森。
对于在LGBTQ社区，其中包括女同性恋，男同性恋，双性恋，变性和酷儿身份我们这么多人，龙巴是各种各样的衣锦还乡。我与朋友重新连接，我在去年的会议上遇到了，并取得了新的问题。由于会话主任外出时的女性商务接待，我帮助组织活动的近200名妇女的MBA和商界领袖。
Mia Di Stefano，B金博宝abson MBA'19，向参加商务接待的女性致辞。
今年的主题是“推动势”，暗指多少世界已经在过去的20年以来龙巴改第一次开始。公司现在认识到自己的组织内部授权LGBTQ声音的重要性。过度90家顶级公司从BCG欧莱雅，参加龙巴与LGBTQ MBA候选人连接。它被赋予到能够与员工像微软，谷歌公司的直接对话，而普华永道关于他们的经验
工作场所，他们都参与了LGBTQ资源组。
在主题演讲午餐会，我们从奶油和农业公司蓝多湖的新任CEO，并第一个出来的同性恋女人引领财富500强企业贝丝福特，听到。我发现它启发听到福特种子队工作，并与她的伙伴母亲，以及如何学习如何辅导已经在推进她的职业生涯起到了关键作用。领先公司的关键，她说，是培育伟大的文化。因为她的职业生涯的开始福特已经在LGBTQ商界活跃，她的知名度作为一个奇怪的女人带给我希望，在C-套房多样性。
作为“走出去”工作场所是一个重要的主题，但这样是推动技术创新。小组话题范围从设计思路101 Blockchain：改变游戏（我个人最喜欢的）。在blockchain面板，德勤，美国银行和埃克森美孚发言者讨论他们的公司如何适应新兴技术。没说的是，有幕后LGBTQ领导人促成这件事情。
金博宝Babson ROMBA学员从左到右依次为：JP Vazquez MBA'20、Amrutha Killada MBA'19、Lindsay Sanders MBA'19、Mia Di Stefano、MBA'19和Andres Furlan MBA'20。没有照片：Liz Gallinaro，MBA'19。
用人和提升专业LGBTQ，不只是做正确的事情，这也是有利可图的。我被瑞银金融服务TED式的谈话由埃里克·伯杰，财富管理的高级副总裁着迷。伯杰介绍有关LGBTQ友好雇主如何取得更大的财务上的成功，让员工之间较高的工作满意度，工作场所的歧视较少研究。由于他的努力，你现在可以投资普里德，LGBTQ包括公司的ETF。
我支持表示感谢，学生领袖倡议基金给了我参加龙巴2018。我期待着采取一切，我在龙巴教训，并把它背在校园里通过巴布森OUT网络。金博宝从长远来看，我期待着继续学习和从事为LGBTQ商业领袖。