部门的股权
下面这篇文章选自杰克·赵的《金博宝17,a》巴特勒企业加速器团队成员。
如何在创始人之间分配股权?
作为的一部分金博宝巴布森全球创业周,莱斯教授的魅力举办互动工作坊巴特勒企业加速器参与者讨论如何在创始人之间分配股权。
股权工作坊部
在5人的小组中，每个参与者都担任一个特定的职位，作为一家新公司的潜在创始人。与会者讨论了他们作为首席执行官、顾问、科学家和研究员的公平权利，以获得他们应得的那部分权益。这项活动对参与者来说是全新的，因为他们中的大多数人之前都没有在一家初创公司中分割过股权，他们意识到分割股权并不是那么简单。
作为公司的创始人，分割股权是困难的，也可能是尴尬的。莱斯的魅力教授谈到了一些可能的标准和项目，可以帮助天真的企业家以“公平”的方式分配股权。一些可能的标准包括:
- 过去的贡献
- 市场
- 未来的贡献
- 风险
- 文化
- 钱
- 为了谈判而谈判
Les Charm教授建议在分割股权时考虑4d:
股权工作坊部
- 决策:如何做出决策?由谁来做决定?是首席执行官做决定，还是全体或部分创始人投票?如果创始人投票做决定，投票权是与股权相同还是不同?
- 离婚:离婚有三种。
1.创始人离开公司:创始人离开公司时如何处理股权?
2.创始人被迫离开公司:创始人离开公司时如何处理股权?
3.创始人与配偶离婚:股权可能是赡养费的一部分。可能对创始人的情感和身体上的影响。 - 死亡:当一位创始人去世时如何处理股权。
- 解散:公司解散后，公司资产如何重新分配。当你获得牵引力时，拥抱它。有时这意味着解雇早期员工。
除了4 D之外，教授。莱斯的魅力还讨论了在分配股权时需要考虑的其他事项:
- 创始人的兑现时间表
- 产生最大成功的创始人的数量
- 谁在黑板上
- 独立所有权和投票权
股权工作坊部
Les Charm教授强烈建议创业时建立一个董事会。“如果你正在考虑创办一家公司，那就马上建立你的董事会吧!”
股权工作坊的划分让未来的企业家开始思考和认识到这个过程的复杂性。莱斯•昌荣教授表示，股权分割没有正确答案。然而，企业家在分配股权的时候应该考虑一些可能的标准和项目。