培育部落
我们正在开发最新的产品金博宝巴布森董事会成员我开始注意到一个趋势，因为我遇到了有兴趣加入这个项目的MBA。无论是在一对一的访谈或小组信息会议上，当我问他们希望从这个项目中得到什么时，大多数人都会回答同样的问题：“接触到一群人——包括同事和导师——他们可以帮助我发展技能，培养我的激情。”
这种“有你的支持”的想法与许多初露头角的企业家产生了共鸣，尤其是那些希望创造社会影响的人。在刘易斯研究所，我们关注的一件事是，为了创造改变，你需要成为什么样的人。其中一个关键的组成部分是找到你的部落——一群帮助你成长和学习的人——并认识到你的部落可以由许多不同类型的人组成。
拥有一个队列模型是金博宝巴布森董事会成员.除了与非营利委员会合作，一年中，研究员们多次聚在一起，与同龄人分享他们的经历，获得建议，互相支持。我们谈论一切，从物流，资源,在困难的情况下航行。我们真正分享的是我们如何在这个世界上出现(或者，在这种情况下，并提供价值。
说清楚，这不是什么新想法。事实上，让其他人加入你的视野是巴布森方法论的一个重要组成部分。金博宝创业思维与行动.而且，我甚至不是现在唯一一个写博客的人，在你的旅程中需要带上其他人。乌伯龙的联合创始人最近写了一篇赫芬顿邮报的文章，叫做金博宝社会企业家应该谈论的五件事.不足为奇，要点是“交一两个朋友”。
但是，我很欣慰地看到，现在这么多的工商管理硕士似乎直观地理解了这一概念，并进入了一个创业学校，寻求发展自己的部落。从一个孤独的社会企业家的想法到一个新的群体，有一个明显的转变正在发生，这个群体希望在群体和现有系统中创造变化。我相信这一转变将有力地推动积极的变革，我很高兴能通过我们的金博宝巴布森董事会成员程序。