夏季催化剂:第9周
“夏季催化剂”创业者们用他们的“小胡子”拍照!
这夏季催化剂参与者已经走了这么远——他们已经开发了自己的产品和服务，修改了他们的宣传，建立了新的联系，并与其他企业家合作。在学习创业不同方面的知识的同时，每位创业者都培养了更强的沟通、领导能力、解决问题的能力和团队合作能力。他们庆祝胜利，克服障碍，同时应对大流行病。
虽然他们在Summer Catalyst的日子已经接近尾声，但他们作为企业家的未来才刚刚开始。在第9周，团队专注于最终确定他们的提案和准备展示．他们参加了Team Updates, Hot Seat, Lunch & Learn sessions, Creative consultation, and Showcase彩排。
以下是一些亮点:
周一
在最后的团队更新环节中，Summer Catalyst团队分享了更新、提问和一些笑声，每个人都带着他们的创意胡须摆出了一张即兴的Zoom照片。上面这幅画的特征是用预留吸管、塑料手套、锋利的涂鸦和真头发制成的小胡子。你最喜欢哪一种胡子?
在过去十周的Summer Catalyst中，Team Updates让企业家们能够彼此合作，建立关系，一起学习，并结交新朋友。参与者要求在筹款、网站开发、客户发现、销售、市场营销等方面提供帮助。这些会议是支持性的，吸引人的，有趣的。企业家们相互帮助，提供反馈和头脑风暴解决方案。
之后，团队参加了午餐并了解如何建立一个启动咨询委员会les charm.他是巴布森学院(Babson College)金博宝的高级讲师。下面是莱斯提出的一些有用的建议。第一:你希望你的顾问委员会由理解你对成功的定义并想帮助你实现目标的人组成。二:所有的顾问都应该和团队一起开会，这样他们就可以互相倾听，共同提出建议。三:提前安排顾问团会议并发出议程;它尊重每个人的时间，并表现出承诺。第四:如果你是一名企业家，试着成为别人的顾问团成员;这是一次很棒的学习经历。第五:如果你想让别人成为你的顾问，你只需和他们交谈，互相了解，讨论你的兴趣和期望。
周二
周二，球队参加了他们最后一次热座位和重建会议。20年无国界医生马蒂·阿明(Mati Amin, MSF)在热座位上投球点燃学习，一种为师生提供的基于输入的语言习得工具。想了解更多，请看这个启动配置文件．之后，我举办了一系列的创意咨询活动，为创业者提供网站设计、视觉效果、内容、社交媒体等方面的建议，帮助他们思考有创意的解决方案。
周三
夏天催化剂导演鲍勃纵梁午餐并学习启动文化。文化就是人们在冒险时的感受。那么，你想要你的团队感觉如何？
在本届会议期间，鲍勃讨论了七种特征，使人们感到有动力，使他们能够开发获胜的启动文化：激情，所有权，学习，协作，混乱，透明度和关怀。领导团队推动了文化，雇用分享公司价值观的员工很重要。要了解有关启动文化的更多信息，请查看Bob的书Culture.com:最佳创业公司如何实现。
周四
周四，参赛队伍参加了展示会的排练和办公时间蒂姆·崔．德克雷曼和辛迪·克莱因Marmer也提供了本周的办公时间，以帮助夏季催化剂团队准备展示。
下周会发生什么?
我们离终点更近了。2020夏季催化剂展示会将于下周8月6日举行。别忘了注册在这里并加入Facebook Live上令人兴奋的虚拟活动!
在第10周，Summer Catalyst的参与者将继续努力工作，最终确定他们的方案，并在他们的里程碑上取得进展。他们将参加午餐和学习课程鲍勃纵梁遇见，遇见亚当奥尼尔，并在展示处提供他们的球场。