重要的不仅仅是全职工作
最近的就业报告提出了一个问题:创业型企业实际上是如何成长的?传统上，政策制定者、学术研究人员、企业家和政府将创造的全职工作数量作为经济增长的最重要标志。很明显，当公司增加全职员工的数量时，就会对经济的许多其他领域产生影响。
但是今天，工作环境不同了。我们电子工作，临时，兼职或合同。最近的大学毕业生、退休人员或其他人有几个兼职工作或“零工”并不罕见。金博宝官网据估计，多达三分之一的人从事兼职、自由职业、合同工或其他临时工作。
从成长中的创业型公司的角度来看，雇佣全职员工是昂贵的，部分原因是福利和其他成本。创业型公司往往采用工作合同的组合。我最近在高盛10000小业务程序。这个项目确定了美国各地不断增长的企业金博宝学院和社区学院的教师与已经成立的企业家合作(销售额从25万美元到数百万美元)，为他们提供培训和支持，帮助他们发展业务。业务范围从基础制造、零售和服务到高科技。
我所观察到的是，几乎所有的企业都有各种类型的工人，合同工、兼职工、全职工、临时工，他们的增长计划包括在几乎所有这些类别中吸纳更多的工人。换句话说，新产品/服务和市场的增长是由不同类别的工人，而不仅仅是全职员工创造的。
另一个数据点是我作为一个当地天使组织的成员，波士顿港天使。这些业务都处于早期阶段，而且大部分在卫生保健/生物科学、计算机技术和软件领域。与我在1万个小企业项目中看到的情况类似，这些新兴的高科技企业也在通过增加各类员工来实现增长。
我的结论是，我们可能需要更仔细地考虑一下，在成长型企业中，工作实际上是如何完成的。如果我们只衡量全职员工的增长，我们可能会错过这个故事的一部分。
假丝酵母教授刷
导演,阿瑟·M。布兰克创业中心和富兰克林W。奥林杰出的企业家精神教授
发表在Forbes.com