现代劳动力需要数字创新者。这是我们建造它们的方法。
在巴布金博宝森学院，我们已经认识到需要一种新型的毕业生来加入现代的劳动力大军金博宝官网数字创新者。随着颠覆性技术浪潮改变了企业界，毕业生的期望也发生了变化。金博宝官网这些知识型员工需要具备沟通、创造力、协作等基本技能，对于巴布森的目标市场来说，还需要具备创业、批判性思维和行动等技能。金博宝虽然这些技能在很长一段时间内都是基本的，但用于学习、培养和应用这些技能的技术模式仍在不断发展。在巴布金博宝森商学院，我们希望我们的毕业生成为优秀金博宝官网的数字公民，能够无缝地驾驭数字和现实工作。此外，每个商学院的专业都要求学生在金融、市场营销或战略等领域拥有深厚的专业知识。信息技术(IT)专业的学生应该对以下领域有深入的了解。其他专业的学生应该具备这些技术的入门水平。
在我们努力创建一个项目来满足数字革新者的需求时，我们与我们的职业中心和从业者合作，并创建了一个由波士顿地区高管组成的顾问委员会。作为我们设计工作的一部分，我们与来自波士顿技术生态系统的几位招聘人员进行了交谈，并与我们的顾问委员会举行了一次研讨会。这里是一些从那次练习中得到的教训。
一熟悉现代技术和平台:随着技术从大型机发展到云计算，知识型员工应该熟悉基于云的生产力工具，如谷歌Docs、Workday、Dropbox、Basecamp、GitHub，甚至一些编程语言，如Python。这些技能对于任何知识工作者成为有生产力的贡献者都是必要的。
在企业层面，他们必须熟悉ERP软件、人力资源管理、电子商务包、CRM包、在线营销自动化、社交媒体平台、协作和项目管理软件。他们应该知道如何在像Amazon这样的云服务提供商上创建简单的计算环境。
我们将商业平台作为这一技能的一部分。如今，数字创新者知道如何在Innocentive、Upwork或Elance等网站上寻找工作。他们知道如何在Quora、StackOverflow或Amazon上检查员工的声誉。
二拥有实际经验使用符合就业市场需求的顶级工具:我们的招聘人员要求我们的学生掌握上述技术的经验。接触这些工具的范围从实习到课堂项目。为了继续提高对这些工具的熟练程度，知识工作者必须通过提问和帮助在线社区中的人们继续学习和参与这些技术。此外，在LinkedIn上追随有影响力的人，或收听技术播客，或阅读《华尔街日报》或《纽约时报》的技术板块，都是学习的好方法。
三。成为战略IT思想家，能够在战略和技术的交叉领域工作，并在产品、服务和人员方面做出强有力的决策。如今扁平化组织很流行，每个员工都必须既具有战略眼光又具有可操作性。他们必须了解业务运作的全貌，同时还要成为某个特定领域的“深入专家”。
四成为敏捷的实验者对行动有偏见，能够快速原型化和构建依赖于it的解决方案，并能够迭代这些想法。在巴布金博宝森，我们称之为创业思维和行动。我们的毕金博宝官网业生学习如何处理不确定性，并探索各种选项，从而为解决客户需求的问题找到一个好的解决方案。
五建立在线身份当前位置一份现代的简历是基于你在网上的表现。这种状态可以通过在LinkedIn上填写完整的个人资料和在线社区的参与来建立。此外，用你的博客表达你对主题的观点也很重要。LinkedIn和WordPress都有自己的博客平台。除此之外，像Quora或Openstack这样的在线论坛对你在网络世界建立声誉非常有帮助。
六了解连接的力量当前位置联系是新的财富，孤立是新的贫穷。技术可以连接人和组织。这些联系有助于知识和其他资源的流动，并为个人和公司提供优势。数字创新者知道如何在相互关联的人和组织的世界中导航，并利用它来获得竞争优势。
七学会学习：花在学习上的固定时间跨度的日子已经一去不复返了。现在是不断学习的时代。数字创新者知道如何识别新兴领域并自己学习。在LinkedIn和Twitter上关注有影响力的人可以为新兴技术提供早期信号。MOOC是填补知识或新能力空白的一个很好的来源。
不管你在商学院的专业是什么，精通信息技术是很重要的。我们把那些善于驾驭数字世界和工业世界的知识型员工，以及改造公司的想法称为数字创新者。想加入这个精英团体吗？看看我们在巴布森托姆分部的新浓度。金博宝在我们的下一篇博客中，我们将概述学生成为数字创新者必须学习的核心课程。
这篇文章是金博宝和教授联合写的。巴布森学院的萨尔·帕里斯；金博宝最初在LinkedIn上发布