建立企业文化
高盛建筑与创新峰会，Zappos,和金博宝大学有一个共同的使命:共同建设创业文化。
我很荣幸也很兴奋能再次参加这个一年一度的活动高盛建筑+创新峰会,这次是在托斯卡纳的多佛山举行的。为了这次活动，GS聚集了100位企业家（包括营利企业和非营利组织），他们都已经改变了世界，或者看起来他们很有可能在不远的将来这样做。该计划精心设计，旨在提供各种领域成功企业家的高水平采访，关于可以改变人们对世界及其地位的思考方式的主题的小组，课程包括如何建立品牌，合作,吸引人才,或者设计你的IPO。
对于采访和演讲者，B +我大卫格芬,托马斯·凯勒吉米·艾欧文，伊隆·马斯克，彼得·戴曼迪斯(Peter Diamandis，他采访并谈到了未来)，国务卿希拉里•克林顿(Hillary Clinton)斯坦·麦克里斯特尔将军以及佛罗里达州的理查德。他们的信息通常包括关于增长战略的伟大想法，虽然有大量的战术可以立即使用。第一天的两个小组采取了不同的方法，为思想提供食物，这对巴布森的听众来说尤其重要。一个是关于城市创新，另一个是关于创新社会企业。金博宝
金博宝巴布森,当然,深入参与创业相关的教学和培训，建立企业生态系统，好几年了。城市创新小组包括丹•吉尔伯特,底特律Rock Ventures的创始人兼董事长加快贷款,托尼•谢首席执行官,Zappos.com,和市长兰德里新奥尔良。很高兴再次见到兰德里欧市长，和往常一样,他说的是流利的创业精神。我也很高兴听到他提到10000年小型企业作为他们成长组合的一部分。金博宝10000年小型企业也连接巴布森金博宝托尼谢,通过Zappos和他在拉斯维加斯的最新事业，市中心项目。在10KSB中，我们向每一位小企业主传授有意创造和维持公司文化的重要性，使其符合您的身份和您正在努力打造的内容，并以一种让人们真正希望和享受为您工作的方式进行。我们向所有参与者播放Zappos视频托尼谈论着他走向终点的旅程。然而，现在托尼把这个提升到了一个新的高度，继续通过Zappos工作文化，同时也要建立一个鼓励创业的生活环境，更重要的是，促进幸福。事实上，市中心项目的具体目标是:
- 生活/工作/娱乐-步行距离
- 世界上最注重社区的大城市
- 世界共同学习和共同运作的资本。
Zappos的三个C是服装，客户服务,和文化,Tony使用三个不同的Cs作为设计原则来实现Downtown的目标:
碰撞,社区,共同学习能带来幸福，幸运,创新,和生产力。
第二个面板,创新的社会企业,实际上也要求我们从一个更大的角度来看待我们试图构建的东西。蒂娜鲍威尔,的教母10000名女性和10000年小型企业通过她作为高盛企业参与办公室主任的角色，她领导了两人之间的讨论尼克•伯恩斯哈佛大学肯尼迪政府学院，芭芭拉·布什,全球健康公司的创始人，和米利班德,国际救援委员会首席执行官。大卫对他所描述的影响进步的力量作了一个很好的概述。芭芭拉在耶鲁大学三年级时发表了一个非常令人难堪的声明，她开始专注于识别和解决全球健康挑战。总体而言，金博宝这个小组就利用企业家的办法解决世界问题发出了非常有力的信息。
关闭,我想做一个巴布森式的大喊金博宝露丝•戴维斯,金博宝巴布森的校友们邀请了建筑商+创新者参加峰会。露丝是唯一的鞋设计师。她和我在峰会上的碰撞中聊了好几次，虽然他们都是巴布森社区的成员，金博宝很高兴与她分享共同学习的时间，并就一些合作项目进行头脑风暴，以指导巴布森学生。请继续关注。金博宝
帕特里夏·格林
保罗·T。金博宝巴布森创业讲座
金博宝巴布森学院