对话与设计，创造一个性别开明的商业生态系统
珍妮佛贝利是一个助理教授技术，运营和信息管理师，妇女创业领导中心教员主任（CWEL）以及技术，创业与设计（ted）浓度。
在巴布金博宝森，我们很荣幸被列为创业教育研究生院金博宝官网美国新闻与世界报道，很高兴被《普林斯顿评论》（Princeton Review）评为8号，因为它提供了女性最大的机会.
每个商科学生都喜欢好的案例研究。结果是——性别商业案例结束了！组织中的性别差异已被证明导致（i）更好的决策，（ii）更高的创新水平，（iii）更高层次的企业社会责任，（四）提高利润率。所以在巴布森金博宝，我们鼓励学生探索他们作为未来企业家和领导者在创造一个性别开明的商业生态系统中的作用。
最近，我们的巴布森商学院M金博宝BA参加了一天的对话和设计，讨论了创建和维护性别多样化组织的当前挑战和机遇。
一整天，学生们都能够学习用来讨论性别和性别多样性问题的术语和语言，并讨论突出重要性别平等差距的关键统计数据。对话探讨了性别认同和规范在社会和文化上的构建方式，以及这些规范是如何影响被认为最成功的领导和管理风格周围的性别规范的。学生还面临着超越性别二元的思考挑战，有机会听取发言者关于LGBT商会等倡议的意见。学生们研究了他们个人对性别的无意识偏见如何影响整个组织和整个价值链的决策，他们还听到了可口可乐公司首席多样性官的话，关于这些组织如何解决这个问题。
一天结束的时候，学生们参与了一项设计挑战，他们将他们的创业和创新技能运用于想象和原型化战略，以创造未来的性别包容组织。
在巴布金博宝森，我们正在发展各类企业家同时创造社会和经济价值，以创新的方式领导组织。性别与这有什么关系？一切。
