团队里没有“我”
我知道有一个“我”，但也有一个“遇见”，这基本上是不相干的。
我的办公室只有七个人，包括我自己。有我们的财务主管，我们的运营和客户服务人员，我们的客户服务代表，我们的销售和零售经理，我们的公关和品牌经理，我和艾迪。这意味着，当我们在公司完全不同的部门工作时，我们都很清楚自己在做什么。
当我采访Kapten时，我询问了公司文化，当我得知这是一家小公司时，我立即感兴趣。我想认识一些人，建立一种可以在实习期结束后维持的关系，我可以肯定地说，我在Kapten&Son公司也有过这种经历。这个团队就像一个家庭，我可以很自在地告诉他们我的周末或是寻求个人职业建议。我们经常一起吃午饭，从一开始我就知道这是我觉得最舒服的环境。
除了团队午餐之外，每个星期三还有一个“实践”会议，每个人都会每周聚在一起讨论主要的关键绩效指标。这些关键绩效指标讲述了每个部门的工作情况，每个区域领导可以讨论决策过程，以及决策过程对公司的影响。这对我来说很有趣，因为我知道到底发生了什么，这让我感觉自己不再是一个实习生，而是一个团队成员。我了解了更多关于该行业的情况，并寻找趋势来解释为什么某些关键绩效指标出现了显著的上升或下降。当我想了解更多关于分析的知识时，我真的从这些会议中受益匪浅，因为它让我使用了更多在Babson学到的分析工具，并将它们付诸使用。金博宝
你拥有的最重要的资源是你自己和你周围的人。如果没有我的每一个团队成员的帮助，不管是帮助我设计一个网站还是为封面挑选一张图片，我都不可能在今年夏天完成我的项目。卡普滕的成功全归功于它的团队，我迫不及待地想看看未来几年会有什么进展。