大学生博客金博宝官网/职业发展

与Rent the Runway首席执行官Jennifer Hyman在炉边聊天

由|2018年8月1日

在纽约生活的好处之一是小范围内有过多的初创企业和公司。昨天，7月31日圣，我发现自己在曼哈顿的Rent the Runway总部聆听一位年轻女性CEO詹妮弗·海曼（Jennifer Hyman）的建议。租金跑道（RTR）是一个在线租赁服务的设计师礼服和配件。RTR成立于2009年，是产品即服务（PaaS）概念的先驱之一，也是最早加入共享经济的公司之一。PaaS将拥有产品的客户的传统商业模式转变为按次使用收取租金的协议；消费者并不特别想要某个产品，而是想要该产品提供的好处。

在炉边聊天中，詹妮弗·海曼谈到了她作为一名企业家、母亲和学生的经历。在向以年轻女性为主的人群讲述自己的故事时，她给出了几点建议:

  1. 网络,网络,网络。CEO强调的一件事是你在大学里结识的朋友和朋友的重要性。她多次提到，作为一名大学生，她获得的最有价值的资产不是知识，而是进一步成为工作机会、客户和导师的联系。在哈佛读MBA期间，她遇到了联合创始人珍妮弗•弗莱斯(Jennifer Fleiss)，也就是在哈佛大学的本科校园里，他们创办了快闪店(pop-up stores)。金博宝官网
  2. 出国留学和旅游。詹妮弗被要求谈谈她在学术道路上最大的遗憾/改变。她强调说，她不会后悔，但她唯一想做的就是出国留学，并在大学毕业后度过一个旅行间隔年。去你想去的地方旅行，没有比这更好的年龄和时间了。如果一家公司非常需要你，他们会同意你晚一点开始，你可以问他们。
  3. 是团队，不是工作。有几次提到过，很明显RTR的一个支柱是公司文化。詹妮弗谈到了她不同的分娩经历，最糟糕的经历是一个“听起来很性感”的位置，但事实却不是这样。让人难忘的是，她说:“无论高管们在做什么，那都是公司的文化。”意思是，如果高管们每天晚上10点离开，那就是公司的文化。通过这次经历，她意识到你要做的工作并不像你周围的团队和文化那么重要。正因为如此，她确保在自己的公司推行一种健康、创业和支持性的文化。

总的来说，我很高兴听到一位年轻女性企业家的经历，她非常热衷于发展自己的公司，她是一位了不起的母亲，并赋予他人成为“自己的创始人”的权利。这只是《Rent the Runway》的开始，我很期待在接下来的几年里看到更多。

金博宝张贴在职业发展

标记,,