Crazy8编年史-企业文化的无形资产
在我的求职中，我浏览了很多网站。我的意思是很多-轻松150+。在很多这样的机构网站上，你知道他们的“为什么要为我们工作”的秘密。
你听到一些很酷的声音。机构真的很有趣，尤其是年轻的专业人士。但是今天，我不是来这里谈论你在雇主品牌中看到的东西——棒球比赛，“不办公”的方法，开放政策，机构范围内的合作，休闲着装规范，或者啤酒车星期五。
今天，我要说的是那些你在仔细放置的副本中看不到的东西，我要谈谈企业文化的无形性。
这篇博文的主题来源于对我金博宝最后博客帖子金博宝.埃尔文·彭兰最后把它贴到了他们的Faceboo金博宝k上，得到了一些很好的评价。我有人单独给我发电子邮件，告诉我他们真的很喜欢我的博客。金博宝我以前从未见过的人会看到我说“嘿，罗斯，对吗？我喜欢你的博客。”金博宝
这是一个我认为是企业文化无形方面的例子。每个人都愿意抽出时间分享自己的想法，祝贺你，支持，赞美比在公司网站上描述更能揭示文化。为什么？因为张贴在雇主网站上的东西是有意识的——它们是公司考虑过金博宝的事情。这并不意味着它们不重要，有很多想法，写作，以及进入描述的编辑。
但我所经历的是无形的，它不能被文本捕获；这是一个显示企业文化，不是描述。表现和描述之间的区别是很重要的。周二发生的事情是因为在过去的几年中，EP发展了一种令人敬畏的企业文化，这只是一个例子。我整天都能看到EP文化的快照。我从我自己团队的动态和纽带中看到了这一点；我看到一个忙碌的专业机构愿意和我一对一地讨论他们的工作；我从首席执行官的角度看，Joe Erwin领导他的机构的方法（仅供参考，他站在为我们服务的立场来处理这件事，代理机构在那里为我们接触到的每一个人提供服务）；我看到的是建立了一个实习委员会，该委员会的成员来自机构内的所有人员——从高级到初级；我的团队给我的是合法的工作，而不是咖啡和复印件；我甚至可以在谈话的盒子里看到，发起者的问题卡在机构的所有公共领域（小细节总是最贴心的接触）。
正是这些东西才真正定义了企业文化，再进一步说，你的工作经验。
那么，你如何才能把这篇博文中的信息带给你自己，让它对你有用呢？金博宝从我头顶上，我能想到一些事情。
- 你是否有多个实习或工作的机会？要求在这些雇主中的每个人身上都有暗影经验。问问你是否可以花几个小时看一个人做他们的工作，或者在办公室里走来走去。大家一起去吃午饭吗？工作环境真的允许人们轻松地交谈吗？你有没有看到人们从不同的部门与其他人交谈？当你走过时，人们会微笑和打招呼吗？他们会为彼此把门打开吗？对人们互动和相互对待的方式有一个大致的感觉。
- 雇主是否做了一些真正让自己与众不同的事情？有一些东西是我在EP的指标。第一，EP允许我通过电话进行第一次和最后一次面试。他们打电话给我说“我们知道你在波士顿，所以我们不会让你一路来到南卡罗来纳州。让我们和你和我们的三名队员打个电话。面试结束后，其中一位面试官，Mandy Stinson给我发了一封感谢邮件，感谢你花时间和他们交谈。也，面试官之间相互吹捧、相互交流的方式真的揭示了他们之间的强烈联系。
- 看门人怎么样？我所说的守门人是指你和公司其他人之间的障碍。这通常是实习协调员之类的。门卫可能会告诉你很多关于公司的事情。如果他们给你留下了深刻的印象，这对公司很有利。同样地，如果他们给你留下坏印象。
我真的希望这能对你有所帮助。你所处的文化对你的工作经验至关重要，所以当你外出找工作的时候要仔细考虑。
是的，我只是写了一篇关于我对自己博客的反应的博客文章—金博宝—为内向的人感到骄傲，团结起来！
真诚地，
罗斯·安德鲁·西蒙斯
附笔。看看我的其他博客！这是我的介绍博客，我的10求职策略，以及博客帖子这金博宝是对.