巴布森学院的创造性雇主参与金博宝
与巴布森的独特之处在于，我们的创新方法不仅解决问题，金博宝通过我们的ETA(创业思想与行动)方法，但我们如何帮助我们的雇主合作伙伴建立他们的品牌，并在我们的学生中最大化他们的知名度。这种创造性的品牌建设是通过多种方式实现的。除了通过公司演示与学生交流，和办公室几个小时,今年秋天，我们为我们的雇主合作伙伴推出了一些新的品牌建设产品。
职业发展本科中心在金博宝官网去年秋天推出了一系列新的行业焦点活动。这些多雇主的活动将招聘人员和学生聚集在一起，进行一个特定行业的社交和职业探索之夜。与会计事件，金融、咨询、市场营销、科技产业——该项目吸引了50多名雇主和300名学生。我们希望你明年秋天能和我们一起参加这些激动人心的活动!联系职业发展本金博宝官网科中心为更多的信息。
去年秋天，我们还拓展了雇主与巴布森人才接触的另一种独特方式。金博宝设计思维俱乐部和职业发展研究生中心携手CVS健康保险公司和自由互助金博宝官网保险公司共同举办了两场雇主设计挑战赛。对于每一个事件,50名巴布森金博宝的学生组成团队，在新的设计区工作，为每家公司解决问题。团队进行了客户访谈，头脑风暴会议,在不到一个小时的时间内进行了测试，并向代表两家公司的一个评委小组推销了他们的解决方案。CVS Health和Liberty Mutual为他们的挑战提供了多种创造性的解决方案，并能够看到巴布森商学院的学生在一个有趣和吸引人的环境中采取行动。金博宝公司对学生们提出的创造性解决方案感到兴奋和印象深刻。CVS Health和Liberty Mutual的招聘人员喜欢这种独特的品牌推广机会，尤其喜欢看到学生们的实际行动。他们也喜欢在晚上的社交活动中结识潜在的人才。
想在巴布森举办一个设计思维挑战吗?金博宝以下是它所需要的:
关于设计思维模式
设计思维是核心，采用以客户为中心的方法设计相关的、可操作的产品和服务解决方案，以满足客户的需求，同时解决紧迫的业务问题。同理心,合作创造,迭代、快速测试和原型是这个过程的关键。
在一家公司举办的设计思维挑战活动中，主办公司向一组学生提出了一个具体的挑战，这些学生被分成了大小相同的小组。巴布金博宝森学院的一名教员带领团队通过设计思维方法来开发创造性的解决方案，以应对公司的挑战。然后，每个团队在90秒或更短的时间内向一组主办公司的评委推介自己的创意。获胜的团队被宣布，非正式的交流随之进行。
一个好的设计思维挑战的要素包括:
●问学生一个有趣的问题:许多学生在设计思考俱乐部感兴趣的客户体验,新产品开发,产品管理和创新部门
●它生成有用的信息为公司:当我们意识到我们不能在一个小时内解决非常复杂的问题,如果这个话题是公司当前感兴趣的，那么这个挑战就更有趣了。
●使用房间里的人进行客户研究:最理想的是在一个设计思维的挑战,参与者将能够花时间进行客户访谈，并观察他们所处环境中的潜在客户。在这些快速设计思维的挑战中，我们通过让学生在教室里进行自我采访来代替这项研究。因此,挑战的“目标市场”应该是房间里的人。例如，房间里的人是:千禧一代，波士顿人,金博宝官网研究生,求职者,等
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