招聘会？网络活动？对于今天的企业家来说，这些都是昨天的事。
我清楚地记得第一次见面布兰登·施瓦茨17岁2013年入职培训周末。在寻宝活动期间，其中一组1ST根据一些线索，我们需要数年的时间来确定和寻找校园中的不同地点。在一组大约15-20名一年级学生中，布兰登是唯一谁走近我，看着我的眼睛，握着我的手，进入本科职业发展中心后自我介绍。金博宝官网平易近人的专业的态度给我留下了深刻的印象。他在E&Y的冰淇淋社交会上接近我，感谢我欢迎他来到校园。你情不自禁地想起了这样的人！
布兰登在巴布森-拉工作的头两年，已经在创业和社会变革社区担任领导，这并不奇怪，金博宝可持续发展实习生，和招生助理，举几个例子。他积极参与我的办公室工作，他给自己的事业发展带来的活力和创业热情，一直激励着我。他带着自己飞到了旧金山，沉浸在它的创新技术中，开始了社区。我请他和我们分享他的故事。
布兰登·施瓦茨写的博客，17：
进入初创企业和技术世界，与传统的职业道路截然不同，而且需要的远不止通过典型的职业博览会和社交网络获得工作的传统方式。到目前为止，为了我，这是一次艰难而有益的经历。很多门都为我打开了，我有幸见到了一些了不起的人，从Secret的首席执行官到谷歌的Babson校友。金博宝下面我列举了学生们为成功地在初创企业和技术公司中树立品牌所必须做的五件事，从旧金山到悉尼，或者波士顿到曼谷：
第1类：网络，网络，网络！如果你不在LinkedIn上，你最好立即创建帐户.是否与目前在初创企业工作的校友有联系，把囚犯送到2号钕度连接，或参加大学赞助的网络活动（如纽约或迈阿密的Babson Connect）。金博宝了解别人胜过你的知识和技能。建立网络只是整个过程的开始。一天结束的时候，是你认识的人，那么你所知道的.
#2：访问合适的网站，寻找实习机会。我采取了一些方法来寻找实习机会。第一，我创建了AngelList帐户.AngelList允许您在全国各地搜索初创企业，并按地点搜索实习职位，公司，角色，等等。这使学生有机会使他们的搜索尽可能具体（或广泛）。我个人对AngelList的喜欢是它不仅列出了哪些职位是可用的；你可以写一些直接发给公司的个人信息，无论是首席执行官还是人力资源/招聘主管，表明你对一家公司表现出兴趣。添加个性化信息可以让您有机会告诉公司为什么？你很感兴趣，你将如何成为他们团队的重要贡献者。第六感女神也是另一个找到实习机会的好资源。从湾区到迈阿密，或者西雅图到波士顿，无数的职位被公布给公司，金博宝所以四处看看有什么有趣的。我最喜欢的另一个地点是旧金山初创企业名单.虽然这只是一个初创企业的名单，旧金山和硅谷被认为是世界的初创之都，只需点击每个创业公司，你就可以在“职业”页面下查看每个公司的工作。
#3：不要自吹自擂；告诉他们你能为公司团队做出什么贡献。
大多数实习申请都会有一个地方供你附上简历，简历，求职信，或者在某个地方向公司展示你的经验，教育，成就，诸如此类。如果你只是谈谈你所做的，你在重复你的过去；没有人只根据你的过去雇佣你。你需要告诉招聘人员你能做什么贡献因为他们想知道你能带来什么技能，此外他们发布什么要求。金博宝你必须给招聘人员和你所拜访的公司的人/告诉他们你为什么这个他们应该雇用的候选人；给公司的员工带来独一无二的东西。
#4：参观职业发展中心，考虑聘请一名实习教练。
参观CCD办公室绝对有助于制定一个你能做什么的游戏计划。CCD办公室的专业人员将能够与您合作，在短期和长期内制定成功完成申请和其他事项所需的战略。我也很幸运能和一个实习教练联系起来。有一个和你年龄相仿的学生，他曾成功地为一家科技公司工作过，或是从SHYP到Palantir甚至是Relayrides的初创公司工作过，这样的好处是，他们可以和你谈谈他们申请实习和面试的经验。他们可以给你一个新的概念，它是什么样的应用，面试，在初创企业和技术公司工作。
#5:如果你去面试的话，准备，准备，准备！
我不能再强调这个了。面试是你真正推销自己的地方，这通常是“命中或错过”的时刻。我将给出一些面试技巧：
-不要迟到，但不是太早，任何一个.迟到表明你不准时，但是过早的到来会迫使你的面试官完成他们目前的工作。
-对你要访问的公司/初创企业进行调查。像crunchbase这样的网站对于你了解一家公司的历史是很好的，看看是谁资助的，什么时候资助的，在那里工作的C级员工，等。知道他们做了什么，他们的产品/服务是什么，所以在去面试之前一定要提前访问他们的网站。你需要熟练掌握他们的工作吗？显然不是，但是你必须浏览他们的网站之前你至少一次走出家门接受他们的采访，不当你第一次坐在接待处附近的时候。
-查找最热门的面试问题X公司，确保你自己有几个问题要问！那些在谷歌等公司面试候选人的人，尤伯Airbnb，小公司喜欢问“曲线球”问题，这会让潜在的员工望而却步。了解这些公司的要求，并思考如何适当地接近他们。你总是想确定你有几个问题要问招聘人员，但是一定要在搜索引擎上检查你计划问的问题不是愚蠢的。（可能是谷歌“面试时不提问”或“初创企业提问”的开头！）
-打开搜索引擎！不知道上面没有提到的细节？您可以随意使用互联网。