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雇佣一个千禧年的吗?我们是这样想的

通过| 6月3日2015

5月26日，这个博客作为他们招聘系列的一部分首次出现在LinkedIn上。2015年：https://www.linkedin.com/pulse/how-millennials-think-brandon-schwartz

雇佣千禧一代的公司正试图了解他们的想法。以前所未有的速度进入劳动力市场，千禧一代真正的向世界上最有影响力的公司——谷歌求职，Facebook,和苹果,举几个例子，因为他们想要有所作为。下面，我列举了四个原因（我相信其中有很多）来解释我们的行为和思考方式。

千禧一代是有远见的

今天，千禧一代利用他们在过去学到的知识来创造更美好的未来。我们想应对世界上最困难的挑战，因为我们是雄心勃勃的人，希望创新。我们希望我们的子孙后代能够拥有我们为之奋斗的成就。

千禧一代是全球公民

我们可能与我们的智能手机和其他电子设备相连，但专业,我们这样做是有充分理由的。我们渴望了解时事，最大的突破和最新进展；然而,我们这样做是因为我们感到有一种强烈的欲望和愿望，要为整个社会的发展作出贡献。

千禧一代认为“我们”，不是“我”

自私是一种精神上摧残人的瘟疫，千禧一代已经取得了成果，为了在工作中取得成功，他们必须正确地考虑每一个人和每一件事。通过社交媒体和增强的通信大在连接全球数十亿美元的过程中所起的作用，千禧一代更关心的是整个社会的整体福利，而不是我们个人的福利。

千禧一代认为透明

千禧一代将透明度视为福与祸。透明度有助于我们，因为它连接了各个点，创造了一幅大图，让我们觉得有权知道闭门后发生了什么。同时，透明度有其后果；千禧一代需要明白，虽然在某些情况下了解一切是伟大的，“无知是福”仍然在起作用。

这篇文章是金博宝千禧一代系列的一部分，它与LinkedIn的新学生编辑日历.遵循的故事在这里或编写您自己的.

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