为什么要雇佣国际学生？
在巴布森学院的校园里呆上一段时间，你会发现它不同于大多数金博宝其他郊区的小型机构。来自80多个国家的国际旗帜，由学生代表，装饰着喇叭图书馆的外部和语言的混合（计数62！！）当你穿过雷诺兹校园中心时，口语会产生令人眩晕的效果。金博宝巴布森的学生人数占国际学生人数的26%，这个数字甚至不包括永久居民或第二代移民。
在本科职业发展中心工作；金博宝官网我们不仅为这些多样化的统计数据感到自豪；我们也与学生的需求以及如何帮助他们成长为学习者和企业家保持一致。对于我们的一些国际学生，这意味着在美国获得实践经验。回家前；而对于其他人来说，它找到了获得长期就业签证的途径。不管他们的目标是什么，在美国的工作经验对他们的成功是不可或缺的，但往往很难或不可能找到。一家公司迟迟不雇用国际学生背后有各种复杂的原因；那么，为什么招聘经理要把目光放在签证之外呢？
他们知道如何为多元文化团队做出贡献
你怎么知道一个国际学生能成功地在美国航行？工作场所文化？因为他们已经在巴布森做过了。金博宝学生们从第一学期开始就与多元文化的团队合作开展自己的业务，并学习策略，引导和倾听可能不同交流方式的同龄人。他们不仅知道如何利用自己的优势，而且知道如何利用彼此的优势来获得创新和成功。他们与那些有共同点的人建立联系，但也知道如何克服差异。他们通过这样的经验发展出的灵活性使他们能够在当今的全球劳动力中茁壮成长。
他们已经掌握了软技能
从第一天开始，国际学生必须适应美国。巴布森文金博宝化；但也要保持他们的国家身份不变。他们在家与亲人交流，参加庆祝他们传统的文化组织。他们经常谈判两个不同的世界；每个都有自己的规则。当他们遇到不熟悉的情况时，能够使他们的行为适应每一种情况和问题的解决，这对于自我激励但乐于寻求帮助的员工来说是一种能力。
他们努力工作
引用艺术塞拉特雷利（塞拉泰利-米贾尔PLLC）一名移民律师，20多年来一直为个人和公司提供就业签证方面的建议，“每个雇主都想雇用一名国际学生，因为，一般来说，留学生工作勤奋，对任何事情都没有“权利”的感觉；他们有通过努力工作获得回报的感觉。国际学生经常为他们所得到的机会而针锋相对。因此，他们并不认为工作是理所当然的，他们渴望最大限度地利用所提供的经验。
获得国际学生在美国工作的许可。不像很多雇主想的那么难
许多雇主担心与在美国雇用国际学生有关的责任问题。因为联邦法律管辖非公民。但是在F-1状态下，经事先授权，学生可从事与其专业领域相关的工作。在被允许以F-1学生身份工作的这段时间内，不需要额外的文书工作，除了录取通知书。如果雇主选择，他们可以申请H-1B签证，以允许学生在学生身份相关工作授权结束后继续工作。通常是毕业后一年。
根据在美国留学的一个共性，对一组人进行分类是不可能的。但事实证明，在许多情况下，这些共同的经历与强有力的候选人有关。超越签证，发现伟大的人才可能会帮助你建立你最强大的团队。
*请注意，提供的信息是关于F-1国际学生的，巴布森学院最常见的国际学生签证类别。金博宝 关于在美国工作的具体问题。作为一名留学生，请联系格拉文办事处。