挑战工作场所的规范
参考去年春天我参加了一个风险投资小组，我记得一位来自中国的投资者告诉观众他第一次去以色列。他解释说，在公司介绍会上，这两位以色列联合创始人在很短的时间内就一个小细节开始争论，然后又回去介绍他们的公司，就好像没有什么奇怪的事情发生一样。这位中国投资者认为，这场争论比目前更为严重和不同寻常。虽然在专业场合争论可能看起来很奇怪，这在以色列是非常普遍的。为了推动创新，它必须挑战标准。如果以色列人不全心全意地接受某件事，他们就不会简单地接受。我办公室的同事，甚至年轻的员工都会向他们的老板提出一些他们不同意的问题。这不被认为是不尊重；事实上，它显示了以色列人对他们工作的热情。它与以色列初创企业和大公司的创业氛围紧密相连。而且，许多以色列人在工作中会问很多问题，以便对某个想法有不同的看法。当我相信我可以为某个项目增加价值时，我会很高兴地向我的老板和同事提供我的观点和观点。以色列的工作场所是一个地方，在那里，官僚机构被放在一边，让思想和观点在公司的各个阶层中自由分享。