引领公司文化
有一些关于文化如何影响公司的实际研究。太疯狂了，正确的？谁知道这个机智又古怪的职位？冷酿啤酒桶和主题员工化妆日是否有利于盈利？据福布斯报道，“当我们谈论企业文化时，我们真的在谈论你的组织承认信任和恐惧的能力——或者说缺乏能力。我们说的是你在你的车间里管理人力资源的能力和管理运营的能力，财务和营销问题。”
对我来说，文化对初创企业很重要，因为它在团队之间建立了凝聚力。文化必须是有意的，而不是人为的。为了取得成功，需要建立真正的关系和伙伴关系。员工之间需要信任，承担风险（可能失败）的自由，正强化。
这就是为什么雇佣最适合公司文化的人才是合适的。公司要想成功，尤其是早期，每个人都需要支持这个任务，并且能够一起工作。和谐的领导和有效的团队合作对于任何公司的成功都是必不可少的。我在实习后的头几天里就学会了这一点，也学会了如何融入公司，了解身边的每一个人，激励我做更多的事，超越自我。
在观察了最初几天之后，我发现在办公室周围很容易适应。大家一般都比较年轻，对见见实习生很感兴趣，他们中的一些人和我们分享母校（不幸的是，在我的例子中没有其他海狸：（）或者来自同一个城市。
Verst利用的一个简单工具是Donut.ai，每周都让人放松，每两周或每月。这是任何公司或集团都可以使用的免费工具。我想我会在下学期尝试将这一点融入我的兄弟会，在我们这一章中推广一种文化，让那些平时不愿意沟通的人更紧密地联系在一起。
文化在我实习期间的另一种表现方式是交流。我从来没有通过电子邮件与任何人沟通过——这都是通过懈怠！它使通信看起来更个人化，并且很容易通过平台给予表扬和认可。
噢——而且，内部笑话总是一种把人们聚在一起的有趣方式！第二天，首席执行官（坐在离实习生几英寸远的地方）亲切地称我们为“实习生岛”。有了这个头衔，我们在办公桌上找了一些道具和装饰品，里面有一只充气鸟，伯迪一块挂毯和一棵炸毁的棕榈树。
（鸟人把我凌乱的书桌放在背景上。）
总共，我的实习经历很精彩，公司文化很棒！学习和融入自己的最佳方法是尝试。出去和那些你不愿意和之交谈的人交谈。如果你不太确定的话，问问别人他们会做什么……因为软件工程师会做一些非常复杂的事情。对所有的机会都要充满热情，让自己沉浸在一台启动的机器中。
附笔。在Instagram上关注实习岛！
