你的唱片和你第一年的工作表现有什么关系?
金博宝训练营结束后，实习生们返回Venture for Americas New York办公室，进行为期两周的收尾工作。参与capstone项目。我的顶点项目围绕着巴布森商学院学生从FME那里了解和喜爱的测试:光盘评估。金博宝事实证明椎间盘评估不仅仅是巴布森的东西它是一个非常有用的人格测试，金博宝尤其是初创公司，他们通过这种方式更深入地了解员工的工作方式。我们在训练营讨论过椎间盘评估，但我仍然觉得，我想进行更多的探索，以了解不同的磁盘配置文件如何适应工作的世界邮政学院。金博宝
我发现的一些普遍趋势是:
- 大多数对创业感兴趣的研究生主要是金博宝我
- 更专注于科技的职位吸引了更多的C
- S和C比D和I更有可能在小型初创公司工作
对于我大部分的分析，然而,我们让研究人员在工作的第一年对以下六个问题进行打分，分值为1-5分:的工作表现,工作快乐,工作的挑战,课外参与,的支持,社会生活,和整体满意度。我觉得这些一般的指标是一个很好的方式来获得一个人的经验的整体感觉。以下是我的发现:
D:
- 感知工作绩效的提高并不会导致工作幸福感的显著提高，但是工作表现的下降确实会对工作幸福感产生负面影响
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- D对自己很苛刻
- 他们认为成功是正常的，失败是不可接受的
- 最高的工作表现与最高的工作挑战相关
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- 不要逃避挑战
- 它们在快节奏的环境中茁壮成长
- 感知支持和课外参与随着时间的推移而减少
- 社交生活和总体满意度会随着时间的推移而增加
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- 当他们的社交生活很活跃时，课外活动似乎就没那么必要了
- 他们可以在社会成功中找到幸福，不仅仅是职业上的成功
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我的:
- 在调查1中，当他们的挑战最大时，I的表现最低
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- 刚开始的时候，要注重人际关系
- 对他们最初的工作表现有负面影响吗
- 在调查2和3中，工作表现和挑战趋于平稳
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- 我需要一些时间来调整，了解细节,并养成习惯
- 尽管社会生活中有很多变化，但总体满意度始终很高，的工作表现,和工作的挑战
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- 我善于适应新环境(从长远来看)
- 带着适当的期望和工具进入工作，以应对逆境
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S:
- 工作表现和幸福感在调查3中最低
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- 他们的自信/情绪受到他们工作表现的影响
- 工作挑战是一致的
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- 有很强的时间管理能力
- 课外参与随着时间的推移而减少，与他人相比，社会生活只增加了一点点
- 课外活动的减少，的工作表现,随着时间的推移，工作幸福感与总体满意度的下降相关
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- 大约6个月后，S在大二的时候陷入了低谷，考虑到许多在高风险小公司工作的人，这很正常吗
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C:
- 当他们受到挑战时很开心
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- C喜欢被挑战(在合理范围内)
- 需要外部验证/项目的完成来增加他们的信心
- 课外参与随着时间的推移而增加
- 在调查1和2之间，社会生活变得更好
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- C需要时间来适应新的环境。喜欢在直接进入社交场合之前进行观察
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我发现最普遍的趋势是，然而,在创业公司工作的第金博宝一年，刚毕业的研究生通常都会面临同样的挑战。例如向上管理，在一个非常非结构化的环境中定义您的角色，处理裁员和团队结构的转变，努力保持工作和生活的平衡，缺乏稳定性,与你的老板/团队中的其他人发生冲突等等。度过难关的最好方法是保持积极，保持自信，在需要的时候使用你的支持系统。