3名企业家=学生在法律和人力资源创新方面的10大收获
丹妮尔高盛的开大道,Brandale兰多夫的1854年骑自行车,凯文·卢斯的CrowdComfort最近，我与学生们讨论了法律敏感度的价值，分享了能引起情感共鸣的背景故事，解释了他们的动力，并强调了我们当地初创企业生态系统中的资源，包括the妇女中心的创业领导（CWEL）在金博宝,绿城实验室,大众挑战。
他们被邀请到一起演讲，因为他们都是通过创新的方法来解决人力资源问题。这里是他们的完整的标题，再次链接到他们的个人资料链接:
凯文·卢斯，联合创始人，销售和运营，CrowdComfort的VP（巴布森MBA校友）金博宝
Brandale兰多夫，1854年自行车公司的创始人兼首席执行官
之前的课程更关注企业组建,知识产权,承包,侵权责任。以下是学生们根据他们所描述的常见主题组织起来的观点，并以引用作为支持(为了可读性，有些经过了轻微的编辑):
法律的精明 - 在丹妮尔的公司的情况，了解公众的法律以及 - 可能会导致新的商业模式（几个学生注意这一点）：
“我觉得这三家公司都很有趣。丹尼尔的高盛开大道讨论了他们的公司如何通过在H-1B签证发放规则下的机敏工作，帮助外国公民在创新行业取得进步。”
“通过理解移民法的某种漏洞，丹妮尔能够想象出一种新的商业模式，帮助美国公司、有才华的外国人，以及建立未来的人才管道。”
谁是在一个受保护的类（和谁不是）事宜，否则歧视可能是合法的：
“我真的很喜欢今晚三位演讲者。我喜欢Brandale的公司和它的使命。在他的演讲中，我更好地理解了什么是“受保护阶层”。受保护阶层是指受法律保护，不受就业歧视的雇员群体。”
“Brandale伦道夫1854年骑自行车公司讨论了歧视有犯罪记录的人的组织可以(取决于国家)提起诉讼。Brandale正在为之前被关押在马萨诸塞州的囚犯创造生活工资和技术工作。他们有三项设计专利，目前正致力于开发一项生物识别专利，数据可以与自行车对话。”
“我今天的收获是关于对员工的歧视和公司可能收集到的有关他们的信息水平。我很惊讶地听说，不管公司的规模有多大，公司在招聘有犯罪记录的人时都会受到如此程度的限制。”
有些赞赏聘请独立承包商对的潜在意义雇员：
”CrowdComfort公司的人工传感器网络降低了公司的风险，并通过连接的工作场所接口提高了生产力和员工的参与度。凯文·卢斯提到他们在众包和地理搜索平台上拥有四项专利。加州通过了一项法律，限制将工人归类为独立承包商而不是雇员。随着雇佣实践诉讼的增加，我对科技行业合同工和雇员分类的影响很感兴趣。”
在文档和小心，在用人方面语言的价值：
“我发现这门课与我目前在Cengage的角色有非常直接的关系。从阅读Siedel的文章，我对Cengage的就业顾问的采访，到Brandale的公司故事，有一个强烈的一致的主题浮现出来，值得记住。这个想法集中在需要在某人的雇佣的所有层次上详细的文档:雇佣前语言、反馈语言和终止语言。这将确保一个组织不会面临不必要的风险。”
侵权责任又上来了 - 和警告的重要性：
“Brandale 1854自行车公司一直能够保持公司专注于技术创新和他们的使命服务少数民族妇女等主动解决潜在的责任问题警告贴纸骑自行车提醒用户不要下马移动时(产品责任过失)以及给自行车用户产生的数据在自行车(注意义务来保护数据)。这些都是真实生活中的好例子!”
一些代表指出，文化多样性和创新之间的联系：
“如今，人才是大多数高管的首要任务。在失业率如此之低的情况下，解决人才问题是一项艰巨的任务。数据显示，创新和文化多样性之间有着直接的联系。”
一些代表指出，指定阅读和我们的客人描述了之间的连接：
“据希德，‘你做出的战略决策，继续产品线（或服务）后，你应该检查你的组织结构。’该发言人强调所有某种审查过程的发生在他们的业务。例如，先生兰多夫不得不考虑调整的，他使用该材料，因为关税，并在这样做了新的想法的生产经历的过程：使用再生材料，使革命性的自行车的警察。Another takeaway is to become legally savvy about product liability, which was evident when Brandale said their bikes had to include ‘idiot stickers’ that read ‘do not dismount the bike while it is in motion.’ Finally, one should become legally savvy about employment law, which was demonstrated in the Open Avenues business plan.”
保持意识到潜在的诽谤：
“我发现管理诽谤，什么可以被认为是诽谤为公司和个人不能忽视的一个关键问题。希德探讨诽谤少数情况下在他的文字。我被什么可以被认为是诽谤（或步骤，企业可以采取，作为一个政策问题，诽谤避免指责）吹走“。
一些后来体现在一些技术创新来改变权力关系的潜力：
“经过思考，我不知道凯文·洛斯，CrowdComfort的创始人，是否认为有关楼宇维修及安全问题的公开信息和通信平台，有能力创造力量的公司和员工之间的转变的潜力？”
前几次会议中重复的另一个主题是：不要假设某些事情是不可协商的，而且，法律上的精明可以帮助你想象新的商业模式：
“几个一般外卖我从这个类包含了如何缺乏公众监管可以作为一个商业机会，而标准可以为谈判奠定了基础。。。....这真是令人着迷，看看现代化的移民法，这是我想象中的完全刚性的例子第一手资料，有商业机会在其中“。