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退出恢复黑洞

通过同行的职业大使4月6日，2017

这篇博客文章是由PC金博宝A顺平Huang '17写的。

恢复黑洞是真实的。当我们在一家公司的网站上申请一份工作时，我们都经历过这种情况，而且从来没有回音过。随着招聘过程变得更具竞争力和电子化，黑洞变得更大，更相关。

1. 明显的技巧:如果你想让你的简历比洞里成千上万的其他简历更亮，它必须保持完美的形状。不能有错别字，应该是简单的,并具有与工作描述和公司文化相匹配的关键词。
2. 人际关系：另一种摆脱黑洞的方法是一开始就不存在。不要把你的简历发到公司的网站上，把你的简历给一个你能在会议上联系上的人，招聘会，或者一个偶然的事件。
   • 与那些想聘用你的招聘人员进行一对一的互动将给你一个你无法通过在线提交申请获得的优势。
   • 进行信息采访也有助于建立联系。看看这个博客，了解更多招聘信息.
   • 好好利用明天高级招聘会（4月7日，2017年9点45分- 12点@ Knight Aud)建立人际关系，跳过简历黑洞!
3. 校友：给在公司工作或与公司有关联的校友发邮件，让他们知道你申请了。他们可能会把你的简历从洞中拉出来，放到相关的招聘人员或招聘经理面前。
4. CCD顾问和教员：让你的相关教授和CCD顾问知道你的申请，看看他们是否有任何联系，他们可以联系到，以便让你的简历走出困境。
5. 从属关系充分利用你的组织关系。我收到的大多数面试都是因为我通过巴布森的职业资源申请的金博宝和通过另一个组织。有时候，它只需要在简历上附加一个字符串，就可以让招聘人员注意到你的简历。
   • 组织关系的例子:领导者的梯子，搜索引擎优化,机会网络中,波斯，哥哥姐姐，波士顿安全分析协会，等。
6. 跟进:最后,但并非最不重要，不要害怕跟进，给招聘人员和/或在你梦想的公司工作的人发邮件。如果你表现出足够的兴趣，以尊重的态度，他们至少会给你一个回复，让你知道如何改进你的简历。

如果你对如何走出“恢复黑洞”还有其他的建议，请在下面的评论中分享!

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